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CONCANACO SERVYTUR México alertó sobre un patrón creciente de presuntos fraudes y simulaciones laborales que están afectando a negocios familiares en distintas regiones del país, y llamó a revisar la agenda laboral para que incorpore la realidad de quienes sostienen la mayoría de las fuentes de empleo en México.
Los casos documentados siguen un patrón similar: una persona es contratada, trabaja una semana o unos días, deja de presentarse sin dar aviso y aproximadamente quince días después presenta una demanda laboral alegando despido injustificado. El resultado es una liquidación que, en mercados como Querétaro, puede oscilar entre 50 mil y 70 mil pesos. Para una empresa mediana, el golpe es difícil de absorber; para un negocio familiar con uno o dos empleados, puede representar la ganancia de un mes o más, comprometiendo directamente su supervivencia.
“El despido injustificado debe repararse. El despido inventado debe investigarse. La justicia laboral debe proteger los derechos de los trabajadores y dar certeza a los negocios que cumplen”, señaló Octavio de la Torre de Stéffano, presidente de CONCANACO SERVYTUR México, al transmitir el testimonio de socios de distintas Cámaras que han vivido esta situación.
Para la Confederación, una demanda simulada no solo afecta el patrimonio de un negocio familiar: lo orilla a la informalidad, que es exactamente el efecto contrario al que debe perseguir la justicia laboral.
Por ello, CONCANACO SERVYTUR impulsará en sus cámaras orientación para identificar y combatir presuntas prácticas de fraude y simulación laboral para reunir evidencia, identificar patrones y canalizar posibles irregularidades ante las autoridades, la orientación será confidencial y protegerá los datos personales.
CONCANACO SERVYTUR llamó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Congreso de la Unión a revisar la agenda laboral para incorporar directamente la voz y la realidad de los negocios familiares: aquellas unidades económicas, independientemente de su tamaño o sector, en las que una o varias personas vinculadas por lazos de parentesco poseen una participación significativa en el capital, ejercen control en la toma de decisiones y tienen la intención de asegurar la continuidad del negocio a través de generaciones.
