Con información del periodista Ricardo Morales, se informa que Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un convenio para evitar, por ahora, el estallamiento de huelga en la planta de Cuautlancingo, Puebla. El acuerdo fue alcanzado a sólo cinco horas de que venciera el plazo para iniciar el paro y establece incrementos salariales, mejoras en prestaciones y compromisos laborales, pero no significa todavía el cierre definitivo del conflicto, debido a que deberá ser llevado a consulta ante la base sindical.
Uno de los principales puntos del convenio es que la próxima revisión salarial se realizaría dentro de 24 meses, con lo que el acuerdo plantea extender el periodo entre revisiones y establece las condiciones económicas para los siguientes dos años. Para 2026 se contempla un aumento directo al salario de 3.80 por ciento, además de 0.38 por ciento por el otorgamiento del nivel salarial a especialistas, 0.25 por ciento al fondo de ahorro y un pago único de 17 mil 800 pesos.
La representación sindical señala que estos conceptos representan un incremento integral de 9.41 por ciento para este año, mientras que, al considerar el conjunto de prestaciones y componentes económicos del convenio, el beneficio global estimado asciende a 13.16 por ciento.
Para 2027 se plantea un incremento salarial de 3.50 por ciento y otro 0.25 por ciento al fondo de ahorro, para un aumento integral de 3.75 por ciento.
El convenio también contempla el reingreso de 611 técnicos que habían sido dados de baja, además del compromiso de mantener la plantilla laboral actual, así como modificaciones relacionadas con el anticipo de utilidades, el llamado tope “G” y disposiciones sobre bipedestación.
También se establece la programación de 12 días de vacaciones, distribuidos en dos periodos y sujetos a los acuerdos entre empresa y sindicato.
El convenio fue alcanzado con la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), después de semanas de negociación y luego de que los trabajadores rechazaran la propuesta inicial de la empresa.
Los más de 6 mil 400 trabajadores deberán conocer y votar el convenio en una consulta cuya fecha aún está por definirse.
Hasta que se realice esa votación y se conozca el resultado, el acuerdo no puede considerarse definitivo, por lo que la continuidad de las condiciones pactadas y el cierre del proceso de revisión contractual dependerán de la decisión de los trabajadores de Volkswagen Puebla.
