En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Grupo de Trabajo Agenda 2030 (GTA2030) | Salud y Bienestar, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Red de Pacto Mundial México y MetLife México presentaron la Guía de Buenas Prácticas sobre Salud y Bienestar, que busca contribuir al cumplimiento de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Los ODS son un llamado universal para poner fin a la pobreza, proteger al planeta y garantizar que, para el año 2030, todas las personas disfruten de paz y prosperidad, por lo que combatir las principales causas de muerte y enfermedades que aquejan a la población es esencial para cumplir con dichos objetivos.
Es por ello que, con la presentación de esta Guía, y en coordinación con el CCE y Pacto Mundial México, el sector privado buscar impulsar acciones que contribuyan a la salud y bienestar de sus colaboradores, clientes, proveedores y de la comunidad en general.
La publicación de la Guía de Buenas Prácticas sobre Salud y Bienestar tiene la intención de asegurar la salud y bienestar de los colaboradores, así como promover prácticas de bienestar que puedan ser adoptadas y replicadas por otros actores. Esta Guía focaliza sus esfuerzos en tres ejes de trabajo principales:
- Prevenir enfermedades crónicas no transmisibles
- Promover prácticas de bienestar físico y salud mental
- Contribuir a un mayor acceso a los servicios de salud.
Con estos ejes establecidos, durante el 2021 las acciones de los Grupos de Trabajo se enfocaron en el segundo eje para promover prácticas de bienestar físico y salud mental al interior de las empresas, a través de planes adecuados de seguridad y salud laboral para todos los colaboradores y audiencias clave.
A partir del 2022, con el propósito de tener una visión y un trabajo más amplio, el plan de trabajo se concentrará en desarrollar acciones en materia de prevención y proyectos de salud en comunidades.
Entre las principales buenas prácticas que llevan a cabo las empresas destacan:
• Chequeos médicos periódicos para colaboradores
• Planes de bienestar centrados en prevención y el bienestar físico y mental
• Promover la actividad física dentro de las empresas y una alimentación saludable
• Herramientas de concientización y sensibilización
• Tratamientos de detección, seguimiento y prevención de diabetes e hipertensión
• Convenios con gimnasios
• Apoyo psicosocial
• Días de asueto por temas de salud
• Esquemas de trabajo Life Balance
• Servicios con perspectiva de género
• Pausas activas
