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Durante el foro “Cuidar para permanecer: corresponsabilidad y retención del talento femenino”, organizado por la Red del Consejo Coordinador Empresarial por la Primera Infancia, especialistas y mujeres líderes empresariales coincidieron en que la falta de sistemas de
cuidado adecuados continúa limitando la permanencia de las mujeres en el mercado laboral y su desarrollo profesional. Este desafío estructural se refleja en fenómenos como el estancamiento laboral, la salida de mujeres del mercado de trabajo y las brechas en autonomía financiera.
El evento fue coordinado por Ana María Flores, especialista en Políticas Inclusivas para la Red CCE por la Primera Infancia y Adriana Iris, Presidenta de The WICT Network Latam, y contó con la participación de Ana Heatley, Oficial Nacional de Género de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba; María Ariza, Directora General de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA);
Constanza Losada, Vicepresidenta para Latinoamérica de Bristol Myers Squibb, e Ignacio Estanga, Vicepresidente para LATAM e Iberia en Twitch, quienes abordaron desde distintas perspectivas los retos y oportunidades para avanzar hacia una mayor retención del talento femenino en el mundo del trabajo.
Durante su presentación, Ana Heatley compartió los principales hallazgos del informe Impulsar la igualdad de género a través del diálogo social: experiencias innovadoras en cuidados y licencias en América Latina (2026) realizado por la OIT, el cual destaca que la organización social del cuidado continúa siendo uno de los principales obstáculos para la participación y permanencia de las mujeres en empleos
formales y de calidad.
El informe subraya que el diálogo social entre gobiernos, empresas y trabajadores es clave para ampliar los derechos de cuidado más allá de lo que marca la ley. Estos avances son más sólidos cuando las mujeres participan activamente en espacios de representación y toma de decisiones, ya que permiten que la agenda de cuidados se convierta en una prioridad para las organizaciones.
Retener el talento femenino: una decisión de negocio. La corresponsabilidad en el cuidado, la equidad en las decisiones económicas y la creación de entornos laborales sostenibles para la permanencia del talento femenino fueron algunos de los factores que analizaron María Ariza, Constanza Losada e Ignacio Estanga, en el panel “Retención de liderazgo para transformar la cultura organizacional”
